坚持就业工作全员化

       学院分管领导定期召开就业指导工作专题会议,研究部署阶段性就业工作，及时掌握最新就业情况，就业工作列入学院年度工作要点，制定详实就业工作计划，明确工作目标任务。同时，学院建立了院领导、班主任—研究生导师、就业秘书—辅导员就业指导三级负责制，充分发挥毕业生班主任以及学生导师在就业工作中的指导作用。

做好就业指导全程化

       学院坚持“全过程就业指导”，并贯穿于大学四年的教育。自学生入学，学院就紧抓就业教育，针对不同年级采取不同指导措施。一年级做好职业生涯规划指导，树立职业规划意识，由班主任指导填写大学生职业生涯规划手册；二年级做好学业指导，注重培养职业意识和发展趋势，鼓励学生选修相关就业课程；三年级做好职业分析和人才需求指导，提高就业能力，做好学生经验交流；毕业班做好择业和职业适应指导，提高适应能力；研究生从开学初进行职业生涯规划教育，导师全程指导。

确保就业指导专业化

       积极邀请知名校友，企业经理、HR等具有丰富的社会工作经历的人员担任学生就业的“引路人”。为了更好地把就业指导工作落细落小，学院成立的辅导员就业工作坊，针对学生不同的就业方向，分为考研、公务员、出国、就业四个模块，强化专业分类指导和管理，自上至下，层层抓落实。各模块邀请相应方向专职教师讲授专业课程。与此同时，学院就业工作人员积极参加简历问诊、求职面试等方向的培训会，努力打造一支专业化就业指导队伍。

促进就业指导市场化

        就业指导不仅要对学生提供服务，更要面向市场，了解市场的需求。学院就业工作人员利用假期，积极走访北京、上海、广州、深圳等地，开拓就业市场，邀请企业走进校园。举办经管类专场招聘会，持续深化校企合作。

完善就业服务信息化

        通过就业中心网站、学院网站、官方微信、QQ群及时发布专业招聘信息，确保就业信息全覆盖，保障就业信息及时、准确地传递到每一位学生。建立班级就业联络员制度，每两周召开一次就业会议，统计班级就业情况，及时了解每一位学生就业动向及就业情况。